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四川博文科技参加课程培训

7月21日-7月22,为了契合业务发展、推进?#25918;?#23459;传、提升客户体验,四川博文科技销售精英在总经理的带领下与成都乐云互动网络技术有限公司在成都蒲江花样年福朋喜来登度假酒店参加快乐启?#28966;?#29702;课程培训。本次培训以踢毽子、转圈台乒乓、三人组合跳绳等游戏中体会到团队合作的重要性。

21日上午9点,培训课活动正式开始。在场所有参加培训的人员都分成了五个学习团队,分组确?#29616;?#31649;。各团队以一个响亮的口号展现了积极向上、青春活力的良好形象分别总结优秀销售的一天,由总结最优秀的团队获得交换任意组员1名参与最?#31449;?#25112;的权利。在决战前任选团队里的3人参与最?#31449;?#25112;;决战时参赛组员可能被对?#20132;?#20154;(也就是强的?#25442;?#25104;弱的);参与组?#37096;?#33021;被整组取消决战资格;被取消决战资格的小组?#37096;?#33021;小组复活。每个小游戏获胜组?#21152;行?#31036;品,这样既增加了参与者的积极性,也增加了团队亲和力。

四川博文网络科技总经理带领的杠上花队(口号是:杠上生花;我们最佳!)在分组讨论中获得了大?#19994;?#36190;赏。经过这次培训的同事们都学到了很多营销管理知识,也从中明白了管理不是一味照本宣科,管理是适合,是因人而异。管理能力的提升不可培训出来,只能实践和思考。管理者永远只能以积极正面影响团队,不要向团队倒垃圾,要相信自己,相信团队,帮助团队成功。作为管理者,当你日常的行为赢得了员工尊重与认可、当你的观察了解细节才能进行深入沟通。当管理是要?#21592;?#20154;吃不了的苦,做别人做不了的事,忍别人忍不了的事,严格要求自己。好,不一定会产生好的结果。但好的结果背后一定有的好的过程。管理者要细致入微,将心比心,懂得激励员工。一个激励政策的成功与否,就在于能否调动起团队当中80%的成员;排在前头10%,需要的是个性激励对待,后面的10%需要的是?#22909;?#28120;汰压力。

经过培训后,在晚会中,大?#19968;?#24518;此?#20301;?#21160;都受益匪?#24120;?#36825;两天的活动真的让我们四川博文科技的销售精英也了更多的动力,在服务于客户中有了更多的经验,为广大客户提供更多优质服务。

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