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云计算的人力资源管理信息系统

随着市场经济的高速发展企业及事业单位越来越重视研究人力资源信息管理系统的相关功能一些企业虽然已经将这种系统引入人力资源管理工作但仅仅应用在数据处理的基础工作中不能够将系统功能完整的发挥出来降低了企业及事业单位的管理能力因此必须要云计算提供相关的技术支持

1云计算概述

云计算具有较大的存储能力和大数据基础是一种综合?#36234;?#24378;的计算机技术它是网络和互联网的抽象表达能够为应用者提供较全面的资源服务实现资源的买卖和租赁云计算主要有以下四个特征?#28023;?数据共享云计算技术可?#28304;?#30772;时间与空间的限制对数据和文件进行实时处理实现数据的多设备共享这其中的原因在于云计算保存的数据和文件都在虚拟终端只需要将计算机设备连接到网络上通过特有的权限验证就可以对已保存的数据进行查看和共享这样既将复杂的应用流程进行合理的简化也为团队合作提供了基础2应用灵活由于云计算技术开展给予互联网环境仅仅需要计算机终端设备就可以对数据文件进行获取由云计算运营商解决所有的技术问题用户只需要学会使用即可灵活?#36234;?#24378;3按照用户需求支付费用4收费合理拥有较高的利用率

2现阶段人力资源管理中遇到的问题

以战略规划招聘培训薪酬管理绩效福利和劳动关系等六个基本模块为基础构建的完整管理体系就叫做人力资源信息管理系统我国人力资源管理工作中遇到的问题主要有以下几点

2.1信息管理理念过于陈旧

这其中的主要原因在于我国各地经济发?#20849;?#24322;?#36234;?#22823;地区行业规模不同的企业对管理理念的?#29616;?#23384;在偏差大部分企业的人力资源管理工作?#28304;?#22312;新旧理念转换阶段应用信息管理的能力较差

2.2管理水平?#20107;?#21518;状态

企业在进行生产运营的各项活动中给予人力资源管理的重视少之又少只重视与经济效益直接挂钩的活动部署限制了企业未来的转型和发展

2.3缺少科学的管理制度

研究表明财务管理制?#21462;?#21407;材料管理制度及技术研发管理制度相对完善风险把控机制呈现规范化状态有明确的评价准则但对于人力资源管理的制?#20173;?#26463;?#36234;?#24046;这种情况发生的主要原因是由于我国行?#30340;?#25972;体对于人力资源管理理念过于局限头脑中?#25381;?#36825;种管理理念存在的意识在国内外经济发展同步的过程中一些企业已经认识到人力资源理念的重要性开始开展相关的管理工作但管理工具较少?#36234;?#31243;度较差与标准化管理制度渐行渐远四是高效率管理系统的缺失仍需要相关技术人员开展大量分析和研究

3云计算在人力资源管理信息系统中的研究应用

技术人员需要以SOA架构为系统运行环境搭建与人力资源有关的网络服务模块针对模块运用适合的数据库进行处理传输到制定页面继而形成人力资源云计算管理信息系统这个信息管理系统涉及到物理资源层面数据存储传输和服务器等等虚拟资源层面接收数据及处理数据系统网站系统服务等等具体表示层面招聘人才评定薪酬管理等等及终端应用层面用户应用互联网网?#33539;?#21521;访问所需要的资源

3.1云计算在人力资源招聘中的应用

人力资源信息管理系统在云计算的支持下能够为人才招聘信息管理系统提供良好的运行环?#22330;?#23454;现应征人员管理人员其他业务部门及其他招聘服务机构的协调合作提升企业招聘的工作效率降低招聘成?#23601;?#20837;具体应用如下

3.1.1能够提升人才的储备率

企业可以通过云计算招聘信息系统对应征人员的简历进行收集和筛选及时废弃不符合招聘要求的简历同时系统也能够及时对简历进行定向查找为招聘单位的工作提供便利使其能够与应征人员及时的进行交涉

3.1.2由大数据基础定向搜索潜在应征人员

实质上内?#31354;?#32856;是企业发展最适宜的招聘方式但一些企业的工作人员较少奖励机制存在缺失不能够满足企业的后期发展企业以云计算为基础构建了人力资源信息管理系统后可以利用互联网招聘途径猎头公司或现有员工人脉扩充人才选择库大数据可以根据应征人员的网络浏览习惯?#20113;?#24615;格进行科学的分析形成多维雷达图继而帮助应征人员?#19994;?#36866;合的岗位这也降低了招聘人员的工作难度增加其工作效率而且云计算招聘系统弥补了传统猎头公?#26087;?#36873;人才的局限性提升招聘工作的科学性和客观性

3.1.3人才评测的全面性

现阶段企业在招聘人员时通常会采用性格测?#36828;云?#21697;格进行考察这种测定结果过于主观不能够满足招聘人员的需求云计算招聘系统能够对这方面评测进行改进可以在基数较大的数据中?#26082;业?#36866;合各岗位的员工

3.1.4信息化招聘

招聘人员在云计算招聘系统的帮助下不用再去?#21171;?#32440;?#25910;?#32856;简历和文件进行工作可以在企业网站上开设专门的招聘平台将工资福利待遇公布在网站上应征人员也能够在线提交简历落实招聘信息化

3.2云计算在人力资源培训中的应用

1人力资源信息管理系统可以为管理人员提供培训计划制定发布及落?#20302;?#30693;企业可以向技术运营商购买相关的资源加入到系统中让员工在线接受相关知识的培训活动这不仅能够减少不必要的培训成?#23601;?#20837;还可以满足企业对不同员工的不同培训要求员工可以随时随地登录系统进行自?#20197;?#20540;如基础知识管理知识日常应用软件知识等等并进行针对性测评2企业也可?#36234;?#20154;力资源培训工作委托其他云计算培训机构开展运用独特的培训技巧和手段对培?#30340;?#23481;进行个性化定制如拓展训练等?#21462;?

4结论

综上所述构建以云计算为基础的人力资源信息管理系统涉及了众多学科如信息学管理学数学等?#21462;?#24212;用结果表明应用这种信息管理平台对人力资源进行管控能够提升企业的决策能力明确管理手段弥补原有系统功能的不足满足应用者对管理的各种需求为我国人力资源管理水平的提升奠定基础

参考文献

[1]吕岩.基于云计算的人力资源管理信息平台的研究[J].中小企业管理与科技,2015(20):182-183.

作者潘晓丽 单位中国海洋石?#22270;?#22242;有限公司

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