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人力资源开发与管理问题研究

摘要人力资源管理作为促进企业发展的重要力量组成部分在经过一代又一代人的不断探索之下取得了很大的进步进入21世纪以来企业的竞争就是人才的竞争人力资源管理更是受到了广大企业管理者的重视人力资源的开发和管理作为人力资源管理工作中的重要环节也是我们应该在日常生活工作中重点关注的内容尽管当前我国的企业人力资源开发与管理已经取得了很大的进步但仍然存在一些问题这些问题若不及时探索解决将会对人力资源开发与管理工作产生不利影响究其原因一个很重要的原因就是我们在人力资源开发与管理工作过程中忽视了人事管理经济学的重要作用因此本文就结合笔者的相关工作经验针对当前我国的企业人力资源开发与管理在人事管理经济学视角下应该如何完善和发展从而进一步提升企业的人力资源管理工作效率为企业的良好发展助力

关键词人力资源开发管理人事管理经济学

1人事管理经济学和人力资源开发与管理的基本概念与联系

1.1人事管理经济学概念

人事管理经济学隶属于经济学范畴确切说是一门更倾向于马克思主义经济学的学科同时其中还蕴含着一些古典经济学上的内容和常识因此人事管理经济学在社会主义制度国?#19994;?#20154;力资源管理工作中也更加?#35270;?#19968;些且人事管理经济学在研究内容与领域方面也更倾向于劳动经济和劳动关系这两项内容

1.2人力资源开发与管理的概念

人力资源的开发与管理是人力资源工作当中基本的两个环节也是始?#23637;?#31359;于人力资源工作过程中的两项内容人力资源开发与管理分为人力资源规划招聘培训考核以及劳动关系管理和薪酬管理六大模块我国在人力资源的开发与管理方面的研究相较于西方国家来说要晚一些但是最近这?#25913;?#22312;该领域内的研究进展非常迅速在实际工作当中也取得了一定的经验与成就很多企业也越来越重视人力资源开发与管理工作这为推动企业的进一步发展也起到了推动作用

1.3人力资源开发与管理同人事管理经济学的联系

人力资源开发与管理同人事管理经济学之间的关系是相辅相成的两者之间有着千丝万缕的联系首先作为一项具有经济学意义的学科人事管理经济学在人力资源的开发与管理工作中具有重要的指导作用因此人事管理经济学在人力资源开发与管理工作的开展过程中具有重要指?#23478;?#20041;是人力资源开发与管理工作的指导思想一旦人力资源开发与管理工作离开了人事管理经济学的指导就会失去重要的理论依据和科学性从而影响到人力资源开发与管理的正常开展

2人力资源开发与管理对人事管理经济学的有效运用分析

2.1人力资源招聘中对人事管理经济学的有效运用

人力资源招聘工作是人力资源开发与管理的重要环节对企业的人才队伍建设具有不可估量的重要价值企业在开展企业人力资源招聘时有必要运用人事管理经济学来实现人力资源的高效招聘具体过程则是需要运用人事管理经济学知识将劳动力的花费和劳动力的产出收入通过边际费用和边?#36866;?#30410;表示出来恰好人事管理经济学中的对劳动力的分析就是人力资源招聘的有效依据和体现作为企业来说要想不断提升自身的竞争实力就必须着重分析自身的劳动力需求根据自身的劳动力需求开展合理的人力资源招聘工作构建优质人才队伍实现企业竞争力的提升

2.2人力资源培训中对人事管理经济学的有效运用

随着社会经济格局的不断发展变化企业单位在人才需求以及人才队伍构建方面也不断发生着变化这种巨大的变化使得企业不得不重视起人才的培训工作试图以加强人力资源培训来提高自身企业员工的综合素质和工作能力促进企业的发展表面上看加强人力资源培训可以有效提升企业员工的综合素质与能力但是与此同时在经过有效的培训之后优秀人才的流失率也在不断增加究其原因就是因为企业忽视了认识经济学理念在人力资源培训中的应用企业可以通过对人事管理经济学中的边际消费边?#36866;?#30410;和培训理念的掌握来有效实现企业人才的保留降低人才流失率为企业留住真正的优秀人才

2.3人力资源薪酬管理对人事管理经济学的有效运用

企业的薪酬管理与企业和员工的利益息息相关也是员工在企业当中实现自我价值的重要体现因此企业应当着重对薪酬体系进行优化科学合理的薪酬管理体系不仅对提高员工的工作积极性和对企业的?#39029;?#24230;有重要促进作用还对推动企业的平衡发展具有重要意义在薪酬管理当中在人力资源薪酬管理体系构建中人事管理经济学的运用主要体现在替代效应和收入效应两方面简言之可以通过对替代效应和收入效应的控制逐步对员工的替代效应进行强化?#28304;?#26469;激发员工对工作的主管能动性和积极性进一步提高员工对薪酬体系的满意度这对提升员工的工作效率具有极大的促进作用从而进一步促进企业的发展

3在人事管理经济学视角下如何做好人力资源开发与管理工作

3.1强化对人事管理经济学的认识

通过前文所述内容可以看出人事管理经济学在人力资源开发和管理中的运用具有极其重要的作用?#22270;?#20540;所以企业一定要正确认识人事管理经济学的内容同时要在企业内树立起对人事管理经济学的重视意识只有企业从上到下都重视起人事管理经济学才能更好的学习认识和运用人事管理经济学从而更好的开展人力资源管理工作企业应当定期组织单位员工进行人事管理经济学内容的学习提高企业人员的人事管理经济学意识让人事管理经济学可以在人力资源开发与管理中发挥出重要作用来

3.2不断加强人事管理经济学在人力资源开发与管理工作中的应用

无论是重视还是学习人事管理经济学的内容最终都是为了服务于人力资源开发与管理工作在人力资源开发与管理的六大模块中每一个环节都需要用到人事管理经济学可以说人事管理经济学始终?#21450;?#38543;在人力资源开发与管理工作的全过程?#23567;?#25152;以企业要在日常的人力资源开发与管理工作中关注到人事管理经济学的有效落实与应用每一个环节都应当充分利用人事管理经济学知识来进行指导从而提升人力资源开发与管理工作效率不仅如此还要制定有效的绩效考核制度?#22270;?#30563;制度按时对企业人力资源管理工作人员开展考核强化人事管理经济学在人力资源开发与管理中的应用

3.3建立与人事管理经济学能力相匹配的高素质人力资源管理人才队伍

当前我国大部分的企业人力资源管理部门普遍存在的问题就是缺乏具备人事管理经济学专业素养的人才因此企业要在这方面进行强化构建一支强有力的人力资源管理经济学人才队伍很重要企业要不断加强这方面的知识?#22270;?#33021;的培训与考核同时还可以通过校企合作的方式来引进人事管理经济学方面的人才以扩充自身的人才队伍建设

4结语

综上所述人事管理经济学作为一门独立的学科不仅发挥着经济学的作用同时在人力资源开发和管理当中也有着重要的作用与价值因此企业应当加强人事管理经济学在这方面的开发与建设构建专业的人力资源管理经济学型人力资源开发与管理队伍为推动企业的长远发展做贡?#20303;?

参考文献

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作者段艳君 单位河南省焦作市中站区教育局

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