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中國人力資源開發雜志(非官網)

主管單位:國家發展和改革委員會
主辦單位:中國人力資源開發研究會
ISSN:1004-4124
CN:11-2822/C
周期:月刊
語種:中文
開本:大16開
影響因子:0.297
被引次數:21516
影響力:中文核心期刊(2008)
業務類型:雜志征訂
期刊級別:北大核心期刊CSSCI擴展版
閱讀點數:
期刊簡介聯系我們

中國人力資源開發雜志基礎信息:

《中國人力資源開發》雜志創刊于1984年,作為人力資源開發與管理界最權威和最有影響的專業學術期刊,本著“服務政府、服務企業、服務科研、服務專業人士”的宗旨。始終引領著中國人力資源開發與管理理論與實踐的潮流,在傳播人力資源開發和管理的理論、技術與方法等方面所作的突出貢獻,博得了業界人士的一致好評。

在這里,你可以掌握人力資源開發與管理前沿理論,讀到人力資源開發與管理高層權威專家的最新觀點與研究成果;看到來自跨國公司和國內優秀企業人力資源開發與管理的先進技術方法;分享杰出人力資源經理的心得體會;了解人力資源開發與管理圖書、培訓信息、業界動態等最新資訊。

《中國人力資源開發》雜志已成為中國不可多得的一份權威、專業、可讀性很強的國家級人力資源雜志。

中國人力資源開發雜志獲獎情況:

本刊自1999年起被國家有關權威機構認定為“中國人文與社會科學核心期刊”、“北京大學中文核心期刊”、“中國人文與社會科學引文數據庫來源期刊”、“中國社會科學院勞動經濟類核心科研用刊”、“中國學術期刊評價數據庫來源期刊”。

中國人力資源開發雜志欄目設置:

(一)本期特稿:站在人力資源開發的理論和實踐與管理前沿,由國內外學術界、企業界和黨政機關等知名人力資源管理專家闡述理論研究成果、分析人力資源開發與管理的實施方法和案例,介紹業界動態和發展趨勢,以獨特的視角釋疑解惑,解答問題。

(二)理論研究:按照與時俱進的要求,從宏觀、中觀和微觀等不同層面介紹人力資源開發與管理的最新理論研究成果,闡述人力資本、薪酬激勵、績效考核、人才培育、組織文化等方面的新理念、新方法與新發現。

(三)政策分析:解讀國家有關人事管理、人才開發、勞動關系等方面的政策法規,介紹各地區、各部門及企事業單位現行人力資源開發與管理相關的政策、制度、措施以及做法、經驗和體會,科學地分析預測未來相關政策發展趨勢和階段目標等。

(四)本期專題:對當前社會上人力資源開發與管理的重點、難點、熱點和前沿問題展開探索和討論,已組織的專題涉及人力資源規劃與計劃、組織機構設計、招聘錄用、考核任免、員工激勵、培訓教育、職業生涯、組織文化規劃等方面。

(五)案例研究:刊登公共部門和非公共部門的各類組織,在人力資源開發與管理實踐過程中遇到或發生的成功或者失敗的實際案例,進行理論與實踐相結合的分析研究。

(六)開發技術:反映和傳播在人力資源開發、規劃、招聘、薪酬、培訓、考核等方面最新技術方法成果,促進人力資源開發與管理的數量化、技術化的研究與應用進程。

(七)勞動關系:從政策理論、法律法規、規章制度等不同層面和角度,分析和闡釋勞動就業、勞動報酬、勞動者權益等方面的問題,幫助企業和員工正確處理勞動關系。

(八)企業論壇:反映和介紹各行各業各單位在人力資源開發與管理方面的理念和觀點、經驗和方法、成績和問題,相互交流和借鑒,取長補短,推動行業和企業不斷發展壯大。

(九)資訊廣場:介紹本領域的最新資訊,包括業界要覽、精品書屋、會議采訪報道等內容。

中國人力資源開發雜志訂閱方式:

國際刊號ISSN:1004-4124,國內刊號CN:11-2822/C。

中國人力資源開發雜志相關期刊


中國人力資源開發雜志社簡介

1.文章標題:一般不超過300個漢字以內,必要時可以加副標題,最好并譯成英文。

2.作者姓名、工作單位:題目下面均應寫作者姓名,姓名下面寫單位名稱(一、二級單位)、所在城市(不是省會的城市前必須加省名)、郵編,不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。

3.提要:用第三人稱寫法,不以“本文”、“作者”等作主語,100-200字為宜。

4.關鍵詞:3-5個,以分號相隔。

5.正文標題:內容應簡潔、明了,層次不宜過多,層次序號為一、(一)、1、(1),層次少時可依次選序號。

6.正文文字:一般不超過1萬字,用A4紙打印,正文用5號宋體。

7.數字用法:執行GB/T15835-1995《出版物上數字用法的規定》,凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字;夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。

8.圖表:文中盡量少用圖表,必須使用時,應簡潔、明了,少占篇幅,圖表均采用黑色線條,分別用阿拉伯數字順序編號,應有簡明表題(表上)、圖題(圖下),表中數字應注明資料來源。

9.注釋:是對文章某一特定內容的解釋或說明,其序號為①②③……,注釋文字與標點應與正文一致,注釋置于文尾,參考文獻之前。

10.參考文獻:是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明,文中用序號標出,詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型:普通圖書[M],會議論文[C],報紙文章[N],期刊文章[J],學位論文[D],報告[R],標準[S],專利〔P〕,匯編[G],檔案[B],古籍[O],參考工具[K]。

11.基金資助:獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號,按項目證明文字材料標示清楚.

12.作者簡介:第一作者姓名(出生年月-),性別,民族(漢族可省略),籍貫,現供職單位全稱及職稱、學位,研究方向。

13.其他:請勿一稿兩投,并請自留原稿,本刊概不退稿,投寄稿件后,等待審查。審查通過編輯部會通知您一般雜志社審核時間是1-3個月:如果要是到我中心給你論文代發請詳細看。

中國人力資源開發雜志范例

封面人物孫健敏
深化對領導科學若干問題的研討——中共上海市委黨校夏季學術沙龍暨現代人力資源測評研究中心成立十周年紀念活動
改進組織學習構建常態化學習型組織
組織培育學習能力的常態化機制建設
誠征稿件
探尋實現企業“持續學習”的長效機制——以安徽江淮汽車公司為例
國外企業建設學習型組織的思考
運用社會劇破解學習型組織的創建瓶頸
“中關村海淀園IT企業2009屆畢業生薪酬調查”發表
基于崗位能力素質模型的培訓課程開發
企業員工工作壓力測量及其干預
如何成功實施崗位輪換
企業用人環境的評價指標及改善途徑
首都地區人才發展環境研究
海峽西岸經濟區人才環境競爭力的SWOT分析
民營企業引進職業經理模式及影響因素
人才市場市場化指數研究
企業部門績效評估模式研究
通信企業人力資源能力體系優化的路徑思考
“民工荒”與我國勞動力優勢的變遷——對外貿易政策的一種解讀
都市農業體系人力資源開發與機制創新
黑龍江加強農村實用人才隊伍建設探索
武鋼如何培育創新人才
E面試方法芻議

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